HIGH5 EXPERTS MEETING
2015-01-20
Zapraszamy na HIGH5 EXPERTS MEETING!
Spotkania Eksperckie HIGH5 adresowane są do reprezentantów Działów HR.
To spotkania, podczas których będziemy prezentować Państwu nasze rozwiązania rozwojowe, innowacyjne produkty szkoleniowe oraz naszych trenerów i konsultantów.
Jesteśmy pewni, że spotkania te będą dla Państwa inspirującymi doświadczeniami oraz okazją do wymiany doświadczeń i poznania naszej pracy.
Każde ze spotkań merytorycznych zostanie wzbogacone o część lifistylową, bo przecież nie samym HR….
Tematy spotkań będziemy ujawniać systematycznie, dlatego zachęcamy do regularnego odwiedzania naszej strony.
Tymczasem zdradzamy, że tematem naszego najbliższego spotkania jest:
Spotkania z biznesem. Bądźmy wiarygodni.
Termin: 22.04.2015
Miejsce: Warszawa, Centrum
Zgłoszenia uczestników:
e-mail: renata.jerzowska@high5.pl
Informacje telefoniczne dotyczące spotkania: 602.35.46.45
Uwaga: Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Więcej informacji i program spotkania
Baza wiedzy
Co przynosi design thinking?
Łukasz Szczęsny
2019-08-05
Design thinking jest procesem stosowanym przez wiele osób na całym świecie, ale też w Polsce, który służy wyszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań w biznesie. Wykorzystują go duże firmy, a także instytucje publiczne i pozarządowe.
Motywowanie na piątkę!
Maciej Nowotny
2014-12-08
Problematyka motywowania należy do jednej z najbardziej złożonych w psychologii i najbardziej rozbudowanych w zarządzaniu. Jednak cała ta niezwykle obszerna i bardzo wyspecjalizowana wiedza jest niemal całkowicie bezużyteczna dla menedżera, który na co dzień zmagać się musi z problemami podtrzymania zaangażowania ludzi w bieżącą realizację wyznaczanych przez siebie celów. Ponad dekada doświadczenia w pracy jako menedżera sprzedaży, a następnie równie długi okres w charakterze trenera przekonały mnie, że menedżerowie potrzebują rozwiązań opartych na naukowej wiedzy, lecz odpowiadających na bardzo konkretne potrzeby ich organizacji. W oparciu o tę refleksję powstał autorski Pięcioczynnikowy Model Zaangażowania będący rodzajem mapy drogowej po złożonych zagadnieniach motywowania, w którym akcent położony jest na praktyczne rozwiązania problemów z jakimi kierownicy i pracownicy najczęściej spotkają się w naszym kraju.
