PRISM Brain Mapping

Czym jest PRISM Brain Mapping?

PRISM Brain Mapping to zestaw trafnych i skutecznych narzędzi diagnostyczno-rozwojowych, których celem jest wspieranie Działów HR.
PRISM opiera się na najnowszych osiągnięciach w neuronauce, które opisują unikatową „plastyczność” mózgu. Pokazuje on, że ludzkie zachowania wykraczają poza proste schematy i uwzględnia fakt, że w zmieniających okolicznościach zachowujemy się różnie.

Korzyści z diagnostyki PRISM Brain Mapping:

otrzymasz mapy preferowanych zachowań poszczególnych osób,
zaproponujesz ścieżki rozwoju karier i programy rozwoju talentów na podstawie uzdolnień zawodowych lub preferencji behawioralnych,
zdiagnozujesz wydajność zespołów, aby jak najlepiej korzystać z ich potencjału,
szybko i precyzyjnie przeprowadzisz proces oceny 360o,
stworzysz benchmarki dla wybranych stanowisk i ułatwisz procesy rekrutacji,
zidentyfikujesz kandydatów, którzy posiadają potencjał do osiągania wybitnych wyników w konkretnych rolach lub stanowiskach w Twojej organizacji,
ułatwisz proces podejmowania decyzji o awansie lub o przesunięciu pracownika na inne stanowisko, albo do zmiany treści przydzielanych mu zadań,
sprawdzisz poziom odporności psychicznej i inteligencji emocjonalnej u pracowników Twojej organizacji.

Jak wykorzystać efekty badania PRISM w firmie?

Uniwersalność i dokładność PRISM Brain Mapping pozwala na jego szerokie wykorzystanie w obszarze HR.
Profile PRISM można wykorzystać m.in do:

rekrutacji i rozwoju pracowników,
projektowaniu ścieżek rozwoju karier i programu rozwoju talentów,
identyfikacji potrzeb szkoleniowych, tworzeniu programów szkoleń zamkniętych oraz projektów rozwojowych,
identyfikacji źródeł konfliktów i wypalenia zawodowego,
coachingu indywidualnego i zespołowego.

Rzetelność narzędzia PRISM

PRISM spełnia bardzo wysokie kryteria w zakresie trafności i rzetelności psychometrycznej. Jest to cecha profesjonalnych testów, dzięki którym mamy pewność, że uzyskane informacje są zgodne z rzeczywistością.
Alfa-Cronbacha
Najczęściej stosowaną miarą rzetelności danych skal jest Alfa-Cronbacha. Współczynnik ten przyjmuje wartości od 0 do 1. Im większa wartość tym większa rzetelność skali. Przyjmuje się, że wartości powyżej 0,7 oznaczają prawidłową rzetelność skali.
Test – retest
Test-retest, czyli metoda powtórnego pomiaru to procedura sprawdzania rzetelności narzędzia badawczego polegająca na jego wykorzystaniu do badania tej samej grupy osób, w różnych odcinkach czasu. Im większa jest zgodność pomiędzy wynikami pierwszego i drugiego testu, w tym większym stopniu możemy traktować omawiany test jako rzetelne narzędzie pomiarowe.
Rzetelność parametrów PRISM

	alfa-Cronbacha	Test – retest
Skoncentrowany na celu	0,926	0,84
Wykonawczy	0,896	0,78
Innowacyjny	0,918	0,83
Inicjujący	0,862	0,94
Szczegółowy	0,912	0,87
Oceniający	0,860	0,85
Wspierający	0,887	0,83
Koordynujący	0,881	0,84

Trafność prognostyczna

Trafność prognostyczna określa prawdopodobieństwo wystąpienia pewnych skutków stanu aktualnego w przyszłości. Innymi słowy, na ile możemy być pewni, że dana osoba w przyszłości zachowa się tak, jak na to wskazują wyniki testu. Badania trafności PISM zostały przeprowadzone na 2132 kandydatach i dały następujące wyniki:

Trafność	Liczba osób	Procent osób
Bardzo wysoka	1153	54,1
Wysoka	861	40,3
Średnia	109	5,1
Mała	19	0,4

Szkolenia oparte o PRISM:

Narzędzia PRISM najlepiej sprawdzają się w szkoleniach z obszarów: komunikacja, zarządzanie konfliktem, budowanie zespołów, zarządzanie stresem, przywództwo, zarządzanie kompetencjami.
W oparciu o narzędzia PRISM przygotowujemy programy szkoleń zamkniętych, dopasowanego do potrzeb Państwa organizacji.
Oferujemy także szkolenie otwarte z narzędziem PRISM, m.in:

Wybrane Produkty PRISM Brain Mapping:

PRISM „Profesjonalny”

PRISM "Profesjonalny" zapewnia użytkownikom najbardziej wszechstronny wgląd w preferencje behawioralne i preferencje zawodowe badanej osoby.
Ten rodzaj raportu zawiera:

mapę Bazową, Zgodności i Adaptacyjną,
wynik pomiaru poziomu ekstrawersji/introwersji,
pełny opis profilu behawioralnego badanej osoby,
raport preferencji zawodowych oraz uzdolnień zawodowych i preferencji środowiska pracy,
raport rozwoju kariery zawodowej,
wynik pomiaru poziomu inteligencji emocjonalnej – „Wielką Piątkę”,
raport odporności psychicznej.

Wersja ta pozwala również na dopasowanie profilu kandydata do benchmarku, a w połączeniu z profilami innych osób, umożliwia stworzenie mapy całego zespołu.
Wersja “Profesjonalna” wymaga informacji zwrotnej od Certyfikowanego Praktyka PRISM i może być rozbudowana do poziomu Oceny 360 stopni.

PRISM 360°

W przypadku większości procesów oceny 360° otrzymujemy informację jak jest lub też jak nie jest, biorąc pod uwagę efektywność działania danej osoby. Ocena PRISM 360 ° zwraca również uwagę na to, z czego wynika zaistniała sytuacja. Daje to użytkownikowi wgląd w to, co na pierwszy rzut oka jest ukryte. Daje to ocenie PRISM 360° ogromną przewagę.

PRISM "Dopasowanie Kariery"

PRISM „Dopasowanie Kariery” jest narzędziem on-line, zaprojektowanym po to, aby umożliwić użytkownikom dopasowanie swoich preferencji behawioralnych, zdolności zawodowych i preferencji środowiska pracy do szerokiej gamy możliwości kariery.

PRISM Talent Finder

PRISM Talent Finder jest prostym, szybkim i jednocześnie dokładnym narzędziem on-line znajdującym swoje zastosowanie w rekrutacji.
Wykorzystując PRISM Talent Finder można dokładnie, łatwo i szybko ocenić wszystkich aplikantów on-line porównując ich z benchmarkiem oraz zobaczyć, jak wypadają na tle kluczowych wymogów dla danego stanowiska.

PRISM Talent Finder nie bazuje na ogólnych, uniwersalnych benchmarkach. Benchmark jest tworzony w oparciu o analizę wszystkich tych charakterystyk, które umożliwiają osiąganie ponadprzeciętnych wyników przez najlepszych pracowników, zatrudnionych na stanowiskach podlegających benchmarkowi.