Marta Czerwiec

Doświadczony trener biznesu i analityk HR. Doktor nauk o zarządzaniu Akademii Leona Koźminskiego w Warszawie i absolwent Akademii Coachingu w Londynie (Personal Performance Coaching). Certyfikowany Praktyk PRISM Brain Mapping International i Country Partner dla Polski. Zajmuje się implementacją narzędzi do mapowania zachowań preferowanych PRISM Brain Mapping w Polsce oraz związanym z nimi konsultingiem w obszarze HR. Posiada 10 lat doświadczenia jako trener biznesu i konsultant. Współpracuje z firmami doradczymi w UK: PRISM Brain Mappping International, Team Dynamics i Strategis. Zajmuje się planowaniem strategicznym procesów HR, a także ich implementacją i monitorowaniem. Wdraża programy dla trenerów wewnętrznych, a także dedykowane dla organizacji programy mentoringu i coachingu. Prowadzi warsztaty wewnętrzne oraz sesje executive i corporate coaching. Od ponad 8 lat współpracuje z ośrodkami badawczymi i akademickimi, publikuje w kraju i za granicą. 

Specjalizuje się w następujących projektach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi:

• warsztaty rozwojowe oparte na neuronauce,
• kompleksowe projekty konsultingowe dla HR,
• sesje corporate i executive caoching,
• systemy okresowych ocen pracowników, zarządzanie talentami,
• prowadzi szkolenia z zakresu przywództwa i e fektywnego zarządzania zespołem.

Prowadzi szkolenia  i sesje coachingowe w języku angielskim.

Wybrane publikacje:

• M. Czerwiec, System pracowniczych ocen okresowych jako punkt komunikacyjny pomiędzy pracownikiem, a organizacją. W: J. S. Kardas, Budowanie relacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. EMKA, Warszawa 2009.
• M. Czerwiec, Wpływ zmiennego otoczenia na okresowe oceny pracowników w organizacjach. 8th „Report of the Management” Conference, Akademia Leona Koźmińskiego, Warszawa 24-25 listopada 2010.
• M. Czerwiec, R. Rejmer, Dynamic capabilities in the era of globalization. W: M. K. Szpakowski, B. M. Kolbus, Management of organization in the age of globalization. Knowledge Innovation Center, Zamość 2012.
• M. Czerwiec, Rola komunikacji i informacji zwrotnej w zarządzaniu w aspekcie okresowej oceny pracowniczej. W: M. K. Szpakowski, Informatyzacja zarządzania. Nowe technologie, informacja, wiedza, komunikacja. Knowledge Innovation Center, Zamość 2013.
• M. Czerwiec, The role of intellectual capital management in the research institute development. In: D. Caganova, M. Cambal, Proceedings of the 6th European Conference on Intellectual Capital. ACAD Conferences Ltd, Curtis Farm, Kidmore End, Nr Reading, RG4 9AY, England 2014.
• M. Czerwiec, A. Sacio-Szymańska, B. Poteralska, Application of the intellectual capital measurement method in the technological foresight. „Knowledge Management Research &Practice”, 2016.

O współpracy z Martą Czerwiec  Klienci mówią: jest osobą bardzo zaangażowaną, proaktywną i elastyczną; świetnie potrafi opisać subtelności i szczegóły funkcjonowania prezentowanych metod i narzędzi.