DISC / DISC D3 / Discovery Insights

DiSC® Classic, Extended DISC, DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) i Discovery Insights to pakiety narzędzi diagnostycznych, które pomagają podejmować trafniejsze decyzje personalne i budować efektywne programy rozwojowe.

Korzyści :

Zastosowanie narzędzi możliwia pracownikom każdego szczebla:

poznanie i zrozumienie własnego stylu zachowania, mocnych i słabych stron,
poprawę sposobu komunikacji,
rozwinięcie umiejętności konstruktywnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych,
identyfikację cech wspierających pracowników w odnoszeniu sukcesów,
zwiększenie świadomości jak nadużywanie posiadanych talentów może stać się przeszkodą w rozwoju,
akceptację stylu zachowania współpracowników,
poprawę wydajności pracy pojedynczych pracowników i całych zespołów.

W przypadku zespołów sprzedażowych i działów obsługi umożliwia rozwój w zakresie:

budowania relacji z klientem,
identyfikacji stylu zachowania klienta, dostosowywania stylu prowadzenia rozmowy handlowej,
budowania relacji z klientem,
radzenia sobie z sytuacjami trudnymi w kontakcie z klientem.

Metodologia:

kwestionariusze składające się z kilkudziesięciu pytań są dostępne on-line,
wypełnienie zajmuje ok. 15-20 minut,
spersonalizowany raport dostępny jest natychmiast po wypełnieniu testu,
jest możliwość automatycznego generowania raportu do wersji angielskiej.

Jak wykorzystać efekty badania w firmie?

Wyniki z raportów można wykorzystać do:

rekrutacji i rozwoju pracownika,
identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz modyfikowania programu szkoleń zamkniętych,
identyfikacji źródeł konfliktu i stresu,
identyfikacji źródeł motywacji,
usprawnienia sposobu komunikacji w zespole.

Narzędzia najlepiej sprawdzają się w szkoleniach obejmujących obszary:

DiSC® Classic

Metoda DiSC® opiera się na cztero-polowym modelu, który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania. Wyniki badania wyróżniają 15 klasycznych stylów zachowania, zwanych stylami pracy lub stylami kompetencyjnymi.
Dostępne analizy/raporty:

Raport Indywidulany-DiSC Dimensions of Behavior (Obszary Zachowań)pokazuje dominujący styl zachowania DISC, a kombinacja styli- unikalny profil.
Raport pomocniczy obejmujący ilustrację rozkładu stylów DiSC w danej grupie, zwykły rozkład dystrybucji w danej grupie (Classical Pattern) oraz szczegółowe informacje na temat tego, jak każdy ze zindywidualizowanych stylów DiSC może wpłynąć na ogólną kulturę DiSC w obrębie grupy lub organizacji.
Raport dotyczący kultury w grupie: DiSC pozwala na zbadanie kultury (rodzaju zachowań) w danej grupie. Kiedy raz poznamy zachowania w obrębie danej grupy - jej charakterystykę, mocne strony, jak również obszary wymagające poprawy – będziemy przygotowani na przeprowadzenie konstruktywnej dyskusji z poszczególnymi członkami grupy.
DiSC Report dotyczący poglądów grupy - The DiSC Team View zapewnia możliwość szybkiego zestawienia profilów. W raporcie umieszczone zostaną dane pochodzące od uczestników, którzy odpowiedzieli na pytania, korzystając z DiSC Classic.

DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)

Diagnoza kompetencji D3™ (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) to „trójwymiarowe” narzędzie diagnostyczne, łączące w sobie cztery analizy:

DISC – bada styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, odporność na stres, organizację pracy, wartości, które pracownik wnosi do zespołu – mocne strony i obszary do rozwoju.
TEAMS – mierzy poziom 5 ról zespołowych, wskazując te, które badany preferuje pełnić w zespole i w których będzie najbardziej efektywny. Poddając badaniu wszystkich członków zespołu, widzimy, które z tych ról dominują w zespole, a których brakuje, aby zespół osiągał jeszcze lepsze efekty.
VALUES – mierzy wewnętrzny system wartości, którymi kieruje się badany przy podejmowaniu decyzji. Mierzone wartości to: lojalność, niezależność, równość, uczciwość.
BAI (Behavioral Attitude Index) – mierzy siłę 6 postaw w miejscu pracy - wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki, pomaga zrozumieć czemu nie realizujemy zadań lub celów, pomaga zwiększyć naszą motywację dzięki świadomości motywatorów.

Discovery Insights™

Discovery Insights™ to również metoda diagnozująca i opisująca indywidualny styl funkcjonowania oraz jego konsekwencje. Podstawą modelu jest typologia osobowości C.G Junga, a dokładnie trzy zdefiniowane wymiary: Ekstrawersja-Introwersja, Myślenie-Uczucia oraz Doznania-Intuicja.
Dostępne analizy/raporty:

Profil Indywidualny Insights Discovery -określa styl działania, indywidualne potrzeby i oczekiwania, mocne i słabe strony, nieuświadomione aspekty wizerunku, wskazówki dotyczące rozwoju, grafy ukazujące styl funkcjonowania zarówno w okolicznościach sprzyjających jak i w stresie oraz pracę adaptacyjną
Profil Discovery Full Circle -jest kolejnym krokiem w procesie odkrywania siebie i pogłębiania własnej samoświadomości.
Profil Efektywności Zespołu Insights Navigator -określa gdzie jest obecnie oraz dokąd mógłby zmierzać zespół.