Szkoła HR Business Partnera

• Profesjonalnego partnerstwa w biznesie, nie tylko w ramach procesów HR;
• Umiejętności monitorowania szybko zmieniających się trendów 
• Przekształcania strategii organizacji w realne i efektywne działania;
• Projektowania, monitorowania i ulepszania procesów HR;
• Budowania zaangażowania ze strony pracowników i menedżerów w projekty HR;
• Budowania łańcucha wartości, który generuje zyski;
• Usprawniania HRM na każdym poziomie zarządzania;
• Wprowadzania standardów pracy opartych o najlepsze praktyki zapobiegania mobbingowi i wypaleniu zawodowemu;
• Tworzenia i pomiaru kluczowych wskaźników i mierników w obszarze HR i biznesu;
• Wyliczania zwrotu z inwestycji w projekty HR oraz monitorowania ich realizacji w ujęciu finansowym;
• Planowania i wdrażania projektów w zakresie zarządzania talentami, budowania przywództwa i rozwoju pracowników;
• Umiejętnością pozyskiwania informacji za pomocą zróżnicowanych narzędzi badawczych;
• Metod utrzymywania pracowników zaangażowanych, lojalnych i z dużym potencjałem;

Moduły programu rozwojowego

Cena zawiera

Trenerzy

Maria Płuciennik

Paweł Kopijer

Ewa Kozioł-Brączkowska