Szkolenie (stacjonarne / online) Zarządzanie kompetencjami

Projektowanie i wykorzystanie modeli kompetencyjnych w ZZL

Po szkoleniu uczestnicy:

posiądą praktyczną wiedzę na temat projektowania i zastosowania kompetencji behawioralnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
nabędą umiejętność powiązania różnych narzędzi w spójny system zarządzania oparty o kompetencje,
poszerzą świadomość znaczenia i wpływu profili kompetencyjnych na procesy zarządzania rozwojem organizacji i zarządzania zmianą oraz na modelowanie docelowej kultury organizacyjnej.

Istota systemowego zarządzania.
- klasyczne i systemowe podejście do zarządzania,
- elementy składowe systemu zarządzania zasobami ludzkimi,
- determinanty efektywnych systemów.
Profil kompetencyjny jako podstawa systemu zarządzania poprzez kompetencje.
Rola i metody analizy pracy.
Powiązanie wagi i specyfiki stanowiska z kompetencjami behawioralnymi i ścieżką rozwoju pracownika.
Narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi i możliwość ich powiązania z kompetencjami.
- rekrutacja i selekcja,
- programy sukcesji i planowanie ścieżek karier,
- programy typu Top Talents,
- ocena okresowa i zarządzanie efektywnością,
- wynagrodzenia i premiowanie,
- szkolenia i rozwój.
Tworzenie modeli kompetencji.
- procedura projektowania,
- metody projektowania kompetencji,
- definiowanie kompetencji i poziomów oceny.
Modelowanie kultury organizacyjnej w oparciu o kompetencje behawioralne.
Profile kompetencyjne jako narzędzie zarządzania zmianą.
- profil lidera zmiany,
- rozwój kompetencji behawioralnych a adaptacja do zmiany,
- kompetencje behawioralne w fuzjach i przejęciach (M&A).
Studia przypadku - przegląd zaawansowanych rozwiązań stosowanych w czołowych organizacjach na świecie.
Wdrażanie projektu zarządzania kompetencjami.
- proces informacji pracowników,
- pomiar poziomów kompetencji i ich ocena,
- wykorzystywanie wyników pomiaru kompetencji,
- weryfikowanie systemu zarządzania kompetencjami.

Joanna, Tensho Poland
Bardzo profesjonalny trener.
Anna, JonesLangLaSalle
Merytoryczne prowadzenie, interaktywność, możliwość zadawania pytań, bogata wiedza i doświadczenie trenerki do atuty. Dodatkowo bardzo dobra organizacja szkolenia (sala, materiały, catering)
Aneta, MARAT
Cały zakres szkolenia był dla mnie interesujący.
Joanna, Ministerstwo Sprawiedliwości
Możliwość zastosowania teorii w praktyce, nie tylko suche fakty. Świetny trener!