Szkolenie (stacjonarne / online) Mobbing - jak reagować i jak przeciwdziałać?

#

Aspekty prawne i psychologiczne mobbingu.

Korzyści ze szkolenia

wykształcisz umiejętności identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na zjawisko mobbingu w strukturach pracowniczych, a w szczególności u osób zarządzających pracą innych,
poznasz prawne aspekty mobbingu.

2025-05-21 2025-05-21 21 - 21 maja 2025, ON-LINE
2025-08-26 2025-08-26 26 - 26 sierpnia 2025, ON-LINE

Rezerwuj termin

Program szkolenia Mobbing - jak reagować i jak przeciwdziałać?

Co jest, a co nie jest mobbingiem?
- definicja zjawiska,
- skala problemu,
- mobbing a praktyki dyskryminacyjne,
- rodzaje mobbingu w relacjach pracowniczych:
  - mobbing relacji przełożony - podwładny
  - mobbing relacji podwładny - przełożony
  - mobbing pomiędzy współpracownikami,
- trójstronna perspektywa - ofiara, mobber, organizacja.
Przyczyny powstawania mobbingu:
- płaszczyzna społeczna,
- uwarunkowania indywidualne
- warunki sprzyjające rodzeniu się zjawiska mobbingu,
- "drażliwy grunt", kultura organizacyjna, a podatność organizacji na działanie mobbingowe,
- nierozwiązane sytuacje konfliktowe źródłem mobbingu.
Jak rozpoznać mobbing?
- typowe działania mobbingowe,
- wybrane klasyfikacje działań mobbingowych,
- zestaw czynów zakazanych" przykłady komunikacji werbalnej i niewerbalnej, zachowań świadczących o początkach zjawiska,
- problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu.
Skutki mobbingu:
- psychologiczne skutki mobbingu:
  - dla osoby poddanej mobbingowi,
  - dla osoby lub osób przejawiających zachowania mobbingowe,
- konsekwencje mobbingu dla funkcjonowania organizacji.
Prawne aspekty związane z mobbingiem.
- wymogi kodeksu prawa pracy,
- obowiązki pracodwacy i kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
- uprawnienia pracowników dotkniętych mobbingiem oraz tryb i zasady ich wykonywania,
- prawne środki dyscyplinowania pracowników będących sprawcami mobbingu,
- co mówi orzecznictwo sądowe w temacie mobbingu?
Profilaktyka:
- metody i sposoby przeciwdziałania na konkretnych przykładach.
- procedury antymobingowe.
Podsumowanie szkolenia: mobbing w pracy.