KSH i KC w praktyce. Jak wspierać i zabezpieczać interesy spółki. ZMIANY.
Certyfikowane szkolenie dla asystentek Zarządów i Rad Nadzorczych
Jak się przygotować do nowych przepisów?
Uczestnik szkolenia dowie się m.in.:• Jak prowadzić proces rekrutacji zgodnie z przepisami w zakresie dyskryminacji• Jak ocenić wybór prawidłowej formy zatrudnienia• Kiedy umowy o pracę na czas określony podlegają limitom• Jak prawidłowo ustalać treść umowy o zakazie konkurencji• Jaka odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy w związku z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy• Jakie ma uprawnienia i obowiązki w zakresie planowania pracy• Jak uniknąć błędów w przypadku zmiany warunków lub rozwiązania stosunku pracy.
I. Nawiązanie stosunku pracy:a. Rekrutacja - obowiązki i uprawnienia pracodawcyb. Obowiązki i uprawnienia związane z zatrudnieniem:
II. Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna a. Umowy o pracę - charakterystyka umów z uwzględnieniem zmian w przepisach oraz ich treśćb. Umowy o odpowiedzialności materialnej i zakazie konkurencji - rodzaje i zakres stosowania
II. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w trakcie zatrudnienia:a. w zakresie BHPb. w zakresie organizacji procesu pracy (czas pracy, urlopy wypoczynkowe itp.)c. w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
III. Uprawnienia pracodawcy w zakresie:a. Organizacji procesu pracyb. Oceny pracownikówc. Wymierzania kar porządkowychd. Zmiany czasowej i stałej warunków zatrudnieniae. Rozwiązania stosunku pracy.
Cena:
+ VAT
Wyślij formularz
Jeśli chcecie Państwo otrzymać więcej informacji o tym programie, prosimy o wypełnienie poniższego formularza.
blisko nas
