Szkolenie (stacjonarne / online) Design Thinking w HR

Moduł I: Wprowadzenie do Design Thinking

• ,,Moda” na Design Thinking?
•  Prekursorzy metody. Przykłady projektów realizowanych metodą Design Thinking i profile firm.
• W czym Design Thinking może pomóc działom HR, komunikacji wew/EB.?
• Ważne wskazówki przy stosowaniu DT w HR.
• DT w HR w Polsce i na świecie: realne problemy i wyzwania z którymi na co dzień mierzą się działy HR - skuteczne wykorzystanie Design Thinking na wybranych case study.

Moduł II: Doświadczanie procesu Design Thinking

Uczestnicy będą pracować nad jednym z realnych wyzwań projektowych:

 

• Jak podnosić zaangażowanie pracowników metodami pozafinansowymi?
• Jak zmotywować pokolenie Z?
• Jak kreować pozytywny wizerunek pracodawcy?
• Inne… z działu HR.

 

• Etapy procesu DT w praktyce:
  • Empatia - zdobywanie kluczowych informacji o personach.
  • Diagnoza potrzeb - jak zdiagnozować by poznać prawdziwe potrzeby, te najskrytsze oczekiwania klienta?
  • Generowanie pomysłów - techniki ułatwiające generowanie dużej ilości pomysłów i metody ich selekcji.
  • Prototypowanie - ujrzyj swój pomysł i sprzedaj go przed startem.
  • Testowanie - doświadczanie rekacji, emocji oraz ciągła praca nad pomysłem i udoskonalanie.

Moduł III: Wnioski z przebiegu Design Thinking i przeobrażenie pomysłu w konkretne rozwiązanie do wdrożenia.