Szkolenie (stacjonarne / online) Nowoczesna rekrutacja

#rekrutacja

Najnowsze trendy w rekrutacji: cyfryzacja, virale, VR, sztuczna inteligencja

Korzyści ze szkolenia

Uczestnicy zapoznają się z nowym podejściem do procesów rekrutacyjnych, które uwzględnia dynamikę zmian na rynku pracy
Uczestnicy poznają specyficzne potrzeby różnych typów kandydatów, aby łatwiej im było na nie odpowiadać
Uczestnicy opracują strategię dotarcia do „trudnych" kandydatów z wykorzystaniem niestandardowego podejścia i nowoczesnych narzędzi
Uczestnicy wzmocnią swoją markę osobistą, aby jeszcze lepiej przyciągać najlepszych kandydatów
Uczestnicy będą mieli okazje przyjrzeć się nowym technikom selekcyjnym, które zwiększają trafność prognostyczną i skracają czas procesu
Uczestnicy dowiedzą się, jak poruszać się obowiązującej rzeczywistości prawnej, dbając o etykę pracy rekrutera
Uczestnicy poznają zasady budowania pozytywnego Candidate Experience, aby wzmocnić atrakcyjność wizerunku pracodawcy

2024-12-05 2024-12-06 05 - 06 grudnia 2024, ON-LINE
2024-12-05 2024-12-06 05 - 06 grudnia 2024, Warszawa

Rezerwuj termin

Program szkolenia Nowoczesna rekrutacja

Kim jest współczesny kandydat?
- pokolenie BB, X, Y na rynku pracy - kim są i jak ich zdobyć?
- nie daj się zaskoczyć - kluczowe wytyczne w rekrutacji Zetek,
- jak szukać kandydatów na „trudne" stanowiska?
Rekruter „na czasie", czy rekruter „poniewczasie":
- marka osobista rekrutera - jak sprawić, by najlepsi zgłaszali się sami?
- employer Branding w rekrutacji - moda czy konieczność?
- jak to robią najlepsi? - budowanie wizerunku pracodawcy na każdym kroku (praktyczne wytyczne)
- jak zbudować pozytywny Candidate Experience? - o co zadbać, kiedy liczą się emocje?
Profil kandydata w nowej odsłonie:
- jak skrócić czas w tworzeniu precyzyjnego profilu kandydata?
- trzy sposoby na tworzenie najtrafniejszych benchmarków stanowiskowych przy wykorzystaniu narzędzia PRISM Talen Finder.
Cyfrowa rekrutacja: nowoczesne narzędzia wspierające procesy rekrutacyjne:
- ATS (aplicant tracking systems), czyli jak ułatwić zarządzanie procesem rekrutacyjnym?
- targetowanie kandydata - praktyczne zadanie,
- ogłoszenia odchodzą do lamusa - czas na viral rekrutacyjny.
Skracamy czas selekcji na miarę naszych czasów:
- gry rekrutacyjne - czym są i jakie mają zastosowania?
- wykorzystanie chatbotów,
- sztuczna inteligencja (AI) potrafi wyszukać potencjalnych kandydatów oraz przejrzeć i ocenić ich zawodowe życiorysy,
- testy on-line w selekcji - przegląd najlepszych narzędzi komercyjnych,
- videorekrutacje i ich specyficzne uwarunkowania
Wirtualna rzeczywistość (VR) w procesach rekrutacyjnych i onboardingu.
Co wolno rekruterowi w aspekcie prawnym i etycznym?
- prawdy i mity o RODO - jak poczuć się bezpiecznie?
- background screening - sprawnie poruszamy się wśród ograniczeń.
Podsumowanie szkolenia.