Videorekrutacja - czy się sprawdzi?

Preselekcja za pomocą Video-rozmowy

Rekrutacje generują wysokie koszty, zarówno dla rekrutera, jak i kandydata. Rekrutujący chcą zaoszczędzić czas, pieniądze i maksymalnie uprościć organizację całego procesu. Skutecznym rozwiązaniem są video-rozmowy, popularne w amerykańskich korporacjach. Ale coraz częściej, ową metodę stosuje się na polskim rynku pracy, szczególnie przy selekcji kandydatów z obszaru IT. Przedsiębiorstwa, które wdrażają innowacyjne produkty są zainteresowane video-rekrutacjami, gdzie z dowolnego miejsca można ocenić kandydata.
Wystarczy login i hasło do serwisu, w którym zamieszczony jest zestaw pytań. Minusem dla kandydata jest fakt, że nie widzi osoby po drugiej stronie, a brak interakcji zwiększa stres.

Wirtualne zmagania

Video-rozmowy wykorzystywane są w początkowym etapie rekrutacji. Zastosowanie owej metody pozwala lepiej przyjrzeć się potencjalnemu pracownikowi. W odróżnieniu od rozmowy telefonicznej widzimy osobę. Co więcej, możemy ocenić mowę ciała, która ma istotne znaczenie w czytelnym przekazie informacji. Rekruter przygotowuje konkretne pytania, istotne z punktu widzenia wstępnego etapu oraz diagnozuje umiejętności i postawę kandydata. Tym samym bardzo szybko uzyskuje odpowiedź na pytanie, czy to jest ta osoba, której potrzebuje zespół. Zastosowanie aplikacji video-rozmowy pozwala na sprawdzenie większej ilości kandydatów, a zadawanie identycznych pytań kilkunastu osobom daje możliwość przeanalizowania odpowiedzi. Jeżeli jednak oczekiwania pracodawcy i kandydata się różnią, można na tym etapie już zakończyć selekcję.

(Nie) każdy sobie poradzi

Jednakże wirtualne rozmowy niekoniecznie działają na korzyść kandydata. O ile do rozmowy kwalifikacyjnej chcemy dobrze wyglądać, przygotowujemy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania oraz przyswajamy informację o firmie, do której aplikujemy, o tyle w video-rozmowie dodatkowo musimy zadbać o szczegóły, które dopełnią całość naszego wizerunku.

Zadbajmy o szybkość łącza internetowego. Przygotujmy odpowiedni strój oraz miejsce, z którego będziemy rozmawiać. Warto wcześniej sprawdzić jak wypadamy przed kamerą. Pomimo, iż nie jest to rozmowa twarzą w twarz, częste spoglądanie w kamerkę pozwoli utrzymać kontakt wzrokowy.

Dziś, dzięki nowym rozwiązaniom można uprościć proces rekrutacji, a użycie nowoczesnych technologii ułatwia pracę rekrutera i pozwala dotrzeć do najlepszych specjalistów w branży, którzy postępują z duchem czasu.