hr design thinking delegowanie szkolenia hr kpi work life balance trening menedzerski gra menadzer improwizacja prism komunikacja zarzadzanie asertywnosc zarzadzanie zespolem management it mindfulness design thinking innowacje kreatywnosc autoprezentacje wypalenie zawodowe leader odpornosc psychiczna motywacja wystapienia selekcja szkolenia online szkolenie menedzerskie kreatywnosc kryzys kompetencje badania hr game wystapienia publiczne zzl szkolenia mendzerskie prezentacje interwencja kryzysowa lego motywowanie uwaznosc mtq48 nowatorskie metody mozg stres zwolnienie negocjacje pytania rekrutacyjne zarzadzanie stresem modelowanie procesow zarzadzanie zmiana zarzadzanie hr neuronauka grywalizacja rekrutacja generacja z zarzadzanie szkoleniami narzedzia hr team informacja zwrotna projekty rozwojowe organizacje efektywnosc rozwoj osobisty kultura organizacyjna szkolenia marka osobista menedzerskie feedback menager mediacje lider
Tag: #zarządzanie zmianą
Zmiana w organizacji – o co warto zadbać?
Katarzyna Matuszczak
2018-07-13
Warto sobie uświadomić, że tylko nieliczni pracownicy są entuzjastycznie nastawieni do zmiany (naprawdę jest ich niewielu), dla większości jest to wyjście ze strefy komfortu. Ciekawe może być, iż fazy procesu zmiany są dla wszystkich takie same, różni się tylko czas jaki spędzimy w danej fazie. Nie ważne czy zmiana jest dla nas pozytywna, neutralna czy negatywna, reagujemy na nie przechodząc przez cztery fazy. Dlatego bardzo istotne jest dobre przygotowanie się do wdrażania każdej zmiany, szczególnie ważny jest proces komunikacji.
